Protection contre les contraintes psychosociales au travail
De nombreux-ses collaborateurs-trices des banques renoncent à la saisie du temps de travail. Les conditions sont réglées dans une convention des partenaires sociaux du secteur bancaire. Une enquête, sous forme d'auto-test, est disponible comme mesure d'accompagnement pour la protection de la santé. Les partenaires sociaux contribuent ainsi activement à l'identification, à la prévention et à l'élimination des risques psychosociaux au travail.
Une initiative des partenaires sociaux
Avez-vous déjà pensé à votre santé aujourd'hui ?
Participer en vaut la peine !
"Travailler sans limites n'est pas sain. C'est pourquoi il est important de connaître ses propres limites. L'enquête sur la santé aide à prendre conscience de sa situation personnelle".
"Le travail mobile flexible est attrayant, mais il comporte aussi des risques pour la santé psychique. Testez-vous et découvrez les opportunités et les dangers".
"Celui qui travaille beaucoup a besoin de se reposer". Comment se présente cet équilibre chez vous ? L'enquête sur la santé vous le montre".
"L'enquête sur la santé est une contribution précieuse à la prévention de la mise en danger intéressée de soi-même dans les banques".
"De bonnes conditions de travail sont importantes pour la santé. L'enquête sur la santé montre où une mise en œuvre favorable à la santé réussit et où il faut agir".
"Grâce au feed-back personnalisé, vous pouvez identifier les opportunités et les risques et faire quelque chose de bien pour votre santé".
Ce qui se cache derrière l'enquête sur la santé
Pourquoi est-il intéressant de participer à l'enquête sur la santé ?
Renoncer à la saisie du temps de travail peut être à la fois une malédiction et une bénédiction. Là où vous disposez d'une grande marge de manœuvre, il se peut que vous soyez soumis à une pression accrue à d'autres endroits. Cela peut avoir un impact sur votre bien-être. L'auto-test vous montre, à l'aide d'un simple système de feux tricolores, si tout est au vert chez vous ou s'il faut agir.
Pourquoi une enquête de santé ?
Dans certaines conditions, les collaborateurs-trices des banques peuvent renoncer à l'enregistrement de leur temps de travail. Cela peut comporter des avantages, mais aussi des risques. Dans l'optique d'une protection active de la santé, un auto-test sur les contraintes psychosociales est à la disposition de tou-te-s les collaborateurs-trices qui renoncent à l'enregistrement.
Comment l'enquête sur la santé est-elle structurée ?
Pour mesurer la manière dont les collaborateurs-trices se sentent au travail, deux facteurs sont examinés à la loupe. D'une part, les facteurs favorables à la santé et, d'autre part, les facteurs critiques. Ils déterminent de manière décisive si nous nous sentons bien ou non au travail. L'enquête sur la santé examine ces deux aspects et montre comment ils s'influencent mutuellement.
La protection des données est importante pour nous !
Ceux-celles qui renoncent à la saisie du temps de travail peuvent participer régulièrement à l'enquête CSTT. Les résultats globaux donnent des indications sur la nécessité d'agir. De plus, vous recevrez un feed-back individuel qui n'est accessible qu'à vous personnellement. L'évaluation est effectuée par Fachhochschule Nordwestschweiz, sous la direction du professeur Andreas Krause et de Cosima Dorsemagen. Les banques intéressées peuvent en outre demander une évaluation spécifique pour leur propre établissement, qui sera mise à disposition sous forme de tableau de bord. Pour toutes les évaluations, au moins 20 personnes sont regroupées. Il n'est pas possible de tirer des conclusions sur le comportement de réponse des différent-e-s participant-e-s.
Informations complémentaires :
Le modèle d'impact en bref
Le modèle d'impact constitue la base de l'enquête. Il montre d'une part les facteurs de stress. Ce sont des facteurs qui peuvent nuire à notre bien-être. D'autre part, il montre aussi des aspects favorables à la santé. Ce sont des facteurs qui ont une influence positive sur notre bien-être. Vous voulez savoir ce qui se cache exactement derrière ces deux thèmes ? Continuez à lire ici !
Pour les employeurs
En tant qu'institution bancaire, vous pouvez consulter les résultats de votre organisation en ayant accès à un tableau de bord. De telles évaluations sont possibles à condition qu'au moins 20 personnes de votre organisation y aient participé. Le site Fachhochschule Nordwestschweiz propose des conseils sur l'interprétation des résultats. En cas de besoin, adressez-vous à Cosima Dorsemagen ou Andreas Krause.
Pour les employé-e-s
Si vous participez à l'enquête, vous recevrez immédiatement après un feedback écrit individuel. Un système de feux de signalisation permet de s'orienter : les thèmes de l'enquête sont colorés en vert, en jaune ou en rouge en fonction de l'importance de vos réponses.
Une initiative des partenaires sociaux du secteur bancaire